Warum ATPI Indien einer der besten Orte ist, um eine Karriere im Travel Management aufzubauen

Interview mit Varsha Karalkar, Head of HR bei ATPI Indien

ATPI Indien durchläuft gerade eine spannende Wachstumsphase. Angetrieben durch die kombinierte Stärke von ATPI und Direct Travel expandiert ATPI Indien derzeit landesweit, eröffnet neue Büros, erschließt neue Märkte und baut die Teams auf, die das nächste Kapitel des Geschäftsreise-Managements gestalten werden.

Wenn Sie auf der Suche nach Jobs bei Travel Management Companies in Indien sind und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen aufbauen möchten, dann könnte die Arbeit bei ATPI Indien perfekt für Sie sein. Wir stellen aktiv Mitarbeiter in den Bereichen Operations, Technologie, Produktsupport, Compliance und digitales Marketing ein.

Sie können sehen, welche Stellen in unserem Travel-Management-Unternehmen verfügbar sind, und sich direkt auf der Karriereseite von ATPI Indien bewerben.

Um zu verstehen, was ATPI Indien zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, haben wir mit Varsha Karalkar, Head of HR bei ATPI Indien, über das Wachstum, die Kultur, die aktuellen Möglichkeiten und die Erwartungen an Bewerber gesprochen, wenn sie dem Team beitreten.

Mit 25 Jahren Erfahrung im Personalwesen, davon 19 Jahre bei ATPI Indien, hat Varsha eine wesentliche Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter und des Wachstumskurses der Organisation gespielt.

Für Varsha beginnt der Aufbau einer erfolgreichen Karriere mit einem Schlüsselelement: den Menschen.

„Menschen sind das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation“, sagt Varsha. „Erfolg in jeder Rolle resultiert aus der Fähigkeit, sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen.“

Das Wachstum von ATPI Indien im Laufe der Jahre

ATPI Indien hat sich seit Varshas Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2007 erheblich verändert.

„Als ich bei ATPI Indien anfing, hatte das Unternehmen etwa 75 Mitarbeiter“, erklärt sie. „Heute sind wir zu einem Team von über 1.000 Mitarbeitern in Indien angewachsen und expandieren weiter, während wir aktiv für eine Reihe von Positionen einstellen.“

Was für Varsha über das Wachstum des Unternehmens hinaus hervorsticht, ist die ausgeprägte Fähigkeit, Mitarbeiter zu binden und ihre langfristige Entwicklung innerhalb der Organisation zu unterstützen.

„Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters bei ATPI Indien liegt bei etwa fünf Jahren“, sagt sie. „Das zeigt ein hohes Maß an Engagement und Loyalität.“

Direct Travel & ATPI: Möglichkeiten im gesamten Travel Management

Die Übernahme von ATPI durch Direct Travel hat das Wachstum beider Unternehmen beschleunigt. Die Zusammenführung zweier etablierter Travel Management Companies hat neue Märkte, neue Servicekapazitäten und neue Karrieremöglichkeiten für Bewerber in ganz Indien und darüber hinaus eröffnet.

„Das ATPI-Team in Indien expandiert schnell, um den Bereich Geschäftsreisen zu unterstützen“, sagt Varsha.

„Wir bieten eine breite Palette an Möglichkeiten für Fachkräfte, die eine Karriere in einem globalen Unternehmen anstreben – von der Kundenbetreuung und dem Management des Tagesgeschäfts bis hin zu Beiträgen in den Bereichen Technologie, Compliance, Produktsupport, digitales Marketing und Geschäftsentwicklung.“

Was macht ATPI Indien zu einer starken Wahl für eine Karriere im Travel Management?

ATPI Indien ist ein Travel-Management-Unternehmen, das in einzigartiger Weise an der Schnittstelle von Reisen, Technologie und Service steht und komplexe globale Unternehmensprogramme für Nischenbranchen wie Schifffahrt, Energie, Sport, Bergbau und Motorsport verwaltet.

Für Bewerber, die nach Jobs bei Travel Management Companies in Indien suchen, ist diese Bandbreite von Bedeutung. Die bei ATPI Indien verfügbaren Stellen decken ein breites Spektrum an Spezialisierungen ab und bieten ein Arbeitsumfeld, das Neugier, Kreativität, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Leidenschaft für Spitzenleistungen belohnt.

Varsha hat dies über viele Jahre beim Aufbau und der Skalierung der Belegschaft des Unternehmens aus erster Hand miterlebt. Aus ihrer Sicht unterscheidet sich ATPI Indien als Arbeitgeber durch die Kombination aus Größe und Substanz.

„Wenn Sie die Bereitschaft haben, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen, dann werden sich hier bei ATPI viele Möglichkeiten für Sie ergeben“, sagt sie.

Lernen und Entwicklung der Mitarbeiter: Ein Kernversprechen bei ATPI Indien

Eines der stärksten Differenzierungsmerkmale für ATPI Indien als Arbeitgeber ist die Investition in Aus- und Weiterbildung.

„Wenn Sie bei ATPI anfangen, erhalten Sie in den ersten zwei Wochen eine Schulung, bevor Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen“, erklärt Varsha. ATPI Indien verfügt zudem über ein internes Schulungszentrum, das Mitarbeitern dabei helfen soll, sowohl technische als auch soziale Kompetenzen aufzubauen.

„Wir bieten auch Aufstiegspfade für Mitarbeiter auf mittlerer Ebene an, die an einer Karriere bei ATPI interessiert sind“, sagt Varsha. „Dies umfasst einen strukturierten Plan mit sechs Monaten Training, um sie auf eine Führungsposition vorzubereiten. Dazu gehören Schulungen zu Mitarbeiterführung, zum Umgang mit HR-Richtlinien, zur Konfliktbewältigung, zu den verschiedenen Funktionen bei ATPI und zur Interaktion mit anderen Abteilungen.“

Dieser Fokus auf das Lernen spiegelt sich auch im Feedback der Mitarbeiter wider.

„Wir sind sehr stolz auf unser Engagement für Aus- und Weiterbildung“, sagt Varsha. „In unseren Mitarbeiterbefragungen haben die Angestellten dies konsequent als einen der am höchsten bewerteten Bereiche im Unternehmen eingestuft.“

Karriereentwicklung bei ATPI Indien: Internes Wachstum

Die berufliche Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebens bei ATPI Indien.

Laut Varsha haben sich viele Führungskräfte im Unternehmen intern entwickelt. Im operativen Bereich haben rund 70 % der Teamleiter und Manager in Junior-Positionen angefangen, bevor sie in Führungspositionen aufstiegen.

„Wenn Sie die Bereitschaft haben, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen, dann werden sich hier bei ATPI viele Möglichkeiten für Sie ergeben“, sagt Varsha.

Den Mitarbeitern von ATPI Indien werden Karrieremöglichkeiten geboten, um innerhalb ihrer Abteilung aufzusteigen, aber sie können auch die Abteilung und die Rolle wechseln, wenn sie eine neue Herausforderung suchen.

„Es ist wichtig, dass die Menschen nicht das Gefühl haben, in einem Pfad festzustecken“, fügt Varsha hinzu. „Wir möchten, dass sie lernen, experimentieren und die Richtung innerhalb des Unternehmens ändern, wenn sie eine Veränderung zu ihrer aktuellen Rolle wünschen.“

Eine Kultur, die Menschen unterstützt

Während Wachstum und Leistung bei ATPI Indien wichtig sind, betont Varsha, dass Flexibilität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ebenso wichtig sind.

„Wir möchten unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, Bestleistungen zu erbringen. Daher sind wir offen für Flexibilität wie hybrides Arbeiten und unterschiedliche Schichtzeiten, solange dies die Geschäftskontinuität nicht beeinträchtigt“, sagt sie.

ATPI Indien bietet zudem eine Reihe von Freizeitaktivitäten für Mitarbeiter an, darunter Sportturniere wie Fußball, Cricket und Badminton. Mit einer vielfältigen Belegschaft in ganz Indien feiert ATPI auch eine Vielzahl von Festen im Büro.

„Wir haben in Indien viele verschiedene Religionen und Feste“, sagt Varsha. „Deshalb lieben wir es, eine Reihe von Festen im Büro zu feiern, um unsere vielfältige Belegschaft zu würdigen.“

Worauf ATPI Indien bei Bewerbern achtet

Bei der Einstellung neuer Talente sucht ATPI Indien nach Bewerbern mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Rolle. Aber für Varsha ist die Einstellung genauso wichtig.

„Fähigkeiten und Erfahrung zählen natürlich. Aber die Einstellung ist ebenso wichtig. Ich lege großen Wert auf eine gute Einstellung, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft zu lernen“, sagt sie. „Diese drei Eigenschaften sind sehr wichtig, um eine langfristige Karriere bei ATPI aufzubauen.“

Für Bewerber, die sich für eine Karriere bei ATPI Indien interessieren, ist Vorbereitung wichtig. Varshas Rat für Ihr Vorstellungsgespräch lautet: Seien Sie Sie selbst, bereiten Sie sich gründlich vor und demonstrieren Sie sowohl die Fähigkeiten als auch die Einstellung, die für den Erfolg erforderlich sind.

Die Zukunft von ATPI Indien: Technologie, Expansion und die Avenir-Plattform

ATPI Indien expandiert weiter, wobei geplant ist, in den nächsten Jahren neue Bürostandorte im ganzen Land zu eröffnen. Die Zukunft ist besonders spannend, da sich die Travel-Management-Branche wandelt.

„Die Zukunft der Travel-Management-Branche beinhaltet mehr Technologie, die Hand in Hand mit menschlicher Unterstützung arbeitet. Daher investieren ATPI und Direct Travel massiv in Technologie und Innovation, was bedeutet, dass es in diesen Bereichen mehr Möglichkeiten geben wird“, sagt sie.

Avenir: Travel Edition, die Travel-Management-Plattform der nächsten Generation von Direct Travel und ATPI, spielt eine Schlüsselrolle bei der Neudefinition der Bereitstellung globaler Geschäftsreise-Managementprogramme in der Zukunft. Avenir wurde entwickelt, um die fragmentierten Systeme und unzusammenhängenden regionalen Tools zu ersetzen, die im Bereich Geschäftsreisen üblich sind. Die einheitliche globale Plattform bietet einen Raum, in dem Reisende, Manager und Agenten auf Reiserichtlinien zugreifen, Reisen buchen und Reiseausgaben verfolgen können.

Für Bewerber, die nach Jobs bei Travel Management Companies in Indien suchen, bieten die Investitionen von ATPI und Direct Travel in Technologie die Möglichkeit, zu einem spannenden Zeitpunkt in das Unternehmen einzusteigen, in dem es wächst, sich weiterentwickelt und in die Zukunft investiert.

Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil von ATPI Indien

Wenn Sie auf der Suche nach Jobs bei Travel Management Companies in Indien sind, bietet ATPI Indien die Möglichkeit, einem globalen Unternehmen beizutreten, das in Menschen, Technologie und die Zukunft des Travel Managements investiert.

Mit strukturierten Lernprogrammen, Karriereentwicklungspfaden und einer kollaborativen Kultur bietet ATPI Indien ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und gedeihen können.

„Wenn Sie daran interessiert sind, einem wachsenden globalen Unternehmen beizutreten und Teil der Zukunft des Travel Managements sein möchten, dann kann ich Sie nur ermutigen, sich für eine Tätigkeit bei ATPI zu bewerben!“ – Varsha Karalkar, Head of HR bei ATPI Indien.